Yargıtay’dan Kritik Karar: Yıllık İzin Ücretlerinde Zaman Aşımı 5 Yıl Oldu.
Çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren karar: Kullanılmayan yıllık izin ücretleri için artık 5 yıllık zaman aşımı geçerli olacak.
Kullanılmayan İzin Ücretinde Yeni Dönem Başladı
Yargıtay, yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi konusunda içtihat değişikliğine giderek, sürenin 10 yıldan 5 yıla indirildiğini açıkladı. Bu karar, 2012-2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için de geçerli olacak. Böylece çalışanların bu döneme ilişkin alacak taleplerinde artık 5 yıllık süre esas alınacak.
İşveren ve İşçiler İçin Ne Anlama Geliyor?
Daha önce, 1 Temmuz 2012’den itibaren Türk Borçlar Kanunu ile 10 yıla çıkarılan zaman aşımı, 25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile 5 yıla indirildi. Ancak bu düzenleme, geçmişe yönelik hakları da etkileyerek işverenlerin yükümlülüklerini yeniden şekillendirdi.
Kullanılmayan izin ücretleri, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ödenmesi gereken haklardan biri. Ücret hesaplaması, işçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden yapılıyor. Zaman aşımı süresi de bu tarihten itibaren başlıyor.
Bu karar doğrultusunda, geçmişte işten ayrılan çalışanların talepleri, yeni içtihata göre değerlendirilecek. Özellikle süresi dolmamış hak taleplerinde kalan sürenin 5 yılı aşmaması önemli hale geldi.
Hak Kaybı Yaşanmaması İçin Sürelere Dikkat
İşçilerin hak kaybı yaşamamaları için, işten ayrıldıkları tarihten itibaren zaman aşımı süresini dikkatle takip etmeleri gerekiyor. Aksi halde, mahkeme kararıyla kullanılmayan izin ücretlerine dair alacak talepleri reddedilebilecek.
Bu tür kritik karar ve yasal gelişmeleri kaçırmamak için Kariyerbankasi.net’i takip edebilir, son dakika haberleri anında almak için mobil uygulamamızı buradan indirebilirsiniz.
