Sürekli İşçi Kadrosuna Geçirilenlerin Tayin Yasağı İptal Edildi.
Anayasa Mahkemesi’nin kararıyla sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların yer değişikliği talebini engelleyen düzenleme iptal edildi. Karar 9 ay sonra yürürlüğe girecek.
Anayasa Mahkemesi (AYM), kamu kurumlarında sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların tayin hakkını kısıtlayan düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. Resmi Gazete’de yayımlanan karar, uzun süredir tartışılan yer değişikliği yasağına ilişkin önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.
Süreç Nasıl Başladı?
Sürekli işçi kadrosunda çalışan bir işçi, yer değişikliği talebinin kurum tarafından reddedilmesi üzerine dava açtı. İlk derece mahkemesi davayı reddetti. Bunun üzerine dosya temyiz edilerek Yargıtay’a taşındı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, söz konusu düzenlemenin Anayasa’ya aykırı olabileceği kanaatine vararak Anayasa Mahkemesi’ne iptal başvurusunda bulundu.
Başvuruda, 1989 tarihli 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye, 1 Şubat 2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanun’un 118. maddesiyle eklenen geçici 23. maddenin beşinci fıkrasındaki “çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde” ifadesinin, sürekli işçi kadrosuna geçen çalışanlara tayin veya yer değiştirme imkanı tanımadığı ifade edildi.
AYM: Düzenleme Anayasa’ya Aykırı
Başvuruyu değerlendiren Anayasa Mahkemesi, söz konusu düzenlemede yer alan “çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde”hükmünü Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti.
Mahkeme, kararında Anayasa’nın 49. maddesine dikkat çekerek devletin çalışanların korunmasına yönelik yükümlülükleri bulunduğunu vurguladı. Ayrıca işçi ile işveren arasındaki ilişkinin dengeli şekilde yürütülmesi gerektiğine işaret edildi.
İşçilerin Yer Değişikliği Talebi Değerlendirilmeli
AYM kararının gerekçesinde, sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların da çeşitli nedenlerle yer değişikliği talebinde bulunabileceği belirtildi. Bu taleplerin tamamen engellenmesinin hukuki denetimi ortadan kaldırdığı ifade edildi.
Kararda şu değerlendirmeye yer verildi:
- İşçilerin makul nedenlere dayanan yer değişikliği talepleri değerlendirilebilir.
- İşverenin yönetim yetkisi kapsamında bu talepler incelenebilir.
- Alınan kararların yargı mercileri tarafından denetlenebilmesi gerekir.
Mahkeme ayrıca, yer değişikliği taleplerinin kabul edilmesinin her durumda kurum işleyişini bozacağı yönünde kesin bir yargıya varılamayacağını da vurguladı.
Karar Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı Resmi Gazete’de yayımlandı. Ancak iptal hükmünün 9 ay sonra yürürlüğe girmesi kararlaştırıldı. Bu süre içinde ilgili düzenlemenin yeniden ele alınması veya yeni bir yasal düzenleme yapılması bekleniyor.