Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme yolda. İş Kanunu’nda yapılacak değişikliklerle, çalışma saatlerinin düşürülmesi ve esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi planlanıyor. SGK Uzmanı Murat Göktaş’ın açıklamaları, bu düzenlemenin detaylarını ortaya koyuyor. İşte, İş Kanunu’ndaki olası değişiklikler hakkında merak edilenler…
Son dakika gelişmeleri ve daha fazla haber için bizi X sayfamız üzerinden takip edebilir ve mobil uygulamamızı indirerek ücretsiz erişim sağlayabilirsiniz.
İş Kanunu’nda Hangi Değişiklikler Yapılacak?
Çalışma Saatlerinin Düşürülmesi:
Göktaş, İş Kanunu’nda mesai saatlerinin düşürülmesiyle ilgili çalışmaların bir süredir gündemde olduğunu belirtti. Şu anda Türkiye’de haftalık çalışma süresi ortalama 50.2 saat olarak uygulanıyor. Bu süre, fazla mesailerle birlikte 45 saatin üzerine çıkıyor. Avrupa’da benzer düzenlemeler mevcut ve Türkiye’de de haftalık mesai süresinin 40 saate düşürülmesi gündemde. Ancak bu düzenleme, işverenler açısından bazı zorlukları da beraberinde getirebilir.
Esnek Çalışma Modelleri:
Yapılacak düzenlemeler arasında esnek çalışma modellerinin daha yaygın hale getirilmesi de bulunuyor. Murat Göktaş, mevcut İş Kanunu’nun günümüz çalışma koşullarını tam olarak kapsamadığını ve bu nedenle bazı değişikliklerin kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Özellikle esnek çalışma saatleri ve gece çalışmalarıyla ilgili düzenlemelerin yargı kararlarına dayalı olarak şekillendiğini belirtti.
“İş Kanunu Günümüz Koşullarını Kapsamıyor”
Göktaş’a göre, mevcut İş Kanunu 122 maddeden oluşuyor ve birkaç ek madde ile geçici düzenleme içeriyor. Ancak bu kanun, günümüzün tüm çalışma ilişkilerini düzenlemekte yetersiz kalıyor. Örneğin, günlük çalışma süresi 11 saatle sınırlı, gece çalışması ise 7,5 saat olarak belirlenmiş durumda. Yargı, bu sürelerin aşılması halinde mesai uygulanması gerektiğine karar verse de kanunda bu durumu düzenleyen bir hüküm bulunmuyor. Bu tür boşluklar, İş Kanunu’nda yapılacak değişikliklerle giderilmek isteniyor.
