Kadın İstihdamında Yeni Destek Paketleri Hayata Geçiriliyor.
Kadın işsizlik oranı son 154 ayın en düşük seviyesine gerilerken, hükümet kadınların iş gücüne katılımını kalıcı olarak artırmak için kreş seferberliği, doğum izni artışı, vergi destekleri ve esnek çalışma gibi çok yönlü stratejileri devreye aldı.
Kadın İşsizliği 10,5’e Geriledi: Hedef Kalıcı Katılım Artışı
TÜİK verilerine göre, 2025 sonunda Türkiye genelinde işsizlik oranı yüzde 7,7’ye gerileyerek rekor seviyeye indi. Kadın işsizliği ise yüzde 10,5 ile Mart 2013’ten bu yana en düşük seviyede gerçekleşti.
Kadınların iş gücüne katılma oranı ise halen yüzde 35,5 seviyesinde bulunuyor. Bu oranı artırmak için hükümet çok yönlü istihdam stratejileri uygulamaya başladı.
Kadınlar İçin Yeni Dönem: Doğum İzni, Kreş, Vergi Desteği
Atılacak adımlardan bazıları şöyle:
- Doğum izni 16 haftadan 24 haftaya, babalık izni 10 güne çıkarılıyor.
- Kreş ve gündüz bakımevleri kamu kurumlarından başlayarak yaygınlaştırılıyor.
- İşverenlere vergi ve SGK prim teşviki sağlanıyor.
- 66 aydan küçük çocuğu olan kadınlara istihdam destekleri veriliyor.
- Esnek ve uzaktan çalışma modelleri yaygınlaştırılıyor.
Dijital ve Finansal Okuryazarlık Eğitimleri Yolda
Kadınlara yönelik girişimcilik, kooperatifçilik, dijital ve finansal okuryazarlık programları genişletiliyor. 2026 yılında bu alanlarda yenilikçi destek paketlerinin hayata geçirilmesi bekleniyor.
Prof. Dr. Talha Yalta’ya göre, kreş altyapısının güçlendirilmesi, mesleki eğitimlerin artırılması ve güvenceli esnek çalışma sistemlerinin tasarlanması bu sürecin temel yapı taşları olacak.
“Verimlilik” Odaklı İstihdam Artışı
Prof. Dr. Selahattin Toğay ise hizmet ve inşaat sektörlerinde verimlilik sorununa dikkat çekerek kadınların daha verimli ve sürdürülebilir iş modellerinde istihdam edilmesinin önemini vurguladı.
Kapsayıcı büyüme ve üretken ekonomi hedefleri doğrultusunda kadın istihdamı artık sadece sosyal değil, ekonomik bir öncelik olarak ele alınıyor.