“Damsız Giriş” Uygulayan İşletmeye Rekor Ceza: 256 Bin TL.
İstanbul’da erkek müşterileri “damsız” gerekçesiyle içeri almayan bir işletmeye, cinsiyet temelinde ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle 256 bin 357 lira idari para cezası kesildi.
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), İstanbul’da bir eğlence mekanında yaşanan “damsız giriş” uygulamasına ilişkin yapılan başvuruyu değerlendirdi. Kurum, erkek müşterilerin yanlarında kadın olmadığı gerekçesiyle içeri alınmamasını cinsiyet temelinde ayrımcılık olarak değerlendirerek işletmeye üst sınırdan 256 bin 357 TL idari para cezası uygulanmasına karar verdi.
Olay Nasıl Gelişti?
Karara konu olayda iki erkek müşteri, geçen yıl şubat ayında İstanbul’da düzenlenen bir müzik etkinliği için bilet satın aldı. Ancak etkinliğe gittiklerinde güvenlik görevlileri tarafından “damsız giriş yapılamayacağı” gerekçesiyle içeri alınmadılar.
Başvurucular, etkinlik kurallarında böyle bir şart bulunmadığını ve uygulamanın cinsiyet temelli ayrımcılık olduğunu belirterek TİHEK’e başvurdu.
İşletme Kendini Savundu
İşletme ise savunmasında kadın misafirlerin daha güvenli hissetmesi için bu tür uygulamalara başvurulduğunu belirtti. Ayrıca geçmişte alkol tüketimi nedeniyle bazı taşkınlıkların yaşandığını ve bu nedenle hassas davranıldığını ifade etti.
İşletme ayrıca etkinlik kurallarında, organizasyon şirketinin uygun görmediği kişileri bilet ücretini iade etmek kaydıyla içeri almama hakkına sahip olduğuna dair maddelerin bulunduğunu savundu.
TİHEK: Bu Uygulama Ayrımcılık
TİHEK kararında, Anayasa’nın 10. maddesine atıf yapılarak herkesin kanun önünde eşit olduğu ve ayrımcılığın yasaklandığı hatırlatıldı.
Ayrıca 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu kapsamında cinsiyetin de ayrımcılık temellerinden biri olduğu belirtildi.
Kararda şu değerlendirmelere yer verildi:
- Erkeklerin kadınları rahatsız edeceği varsayımı toplumsal önyargılara dayanıyor.
- Bu tür varsayımlar toplumdaki eşitsizliği derinleştirebiliyor.
- Olası sorunlara karşı giriş yasağı yerine güvenlik önlemlerinin artırılması gibi alternatif yöntemler uygulanabilirdi.
TİHEK, dosyadaki tüm bilgi ve belgeleri değerlendirerek işletmenin cinsiyet temelinde ayrımcılık yasağını ihlal ettiğine hükmetti.
Üst Sınırdan Ceza Verildi
Kurul, söz konusu uygulamanın ayrımcılık yasağını ihlal ettiğini belirterek işletmeye üst sınırdan 256 bin 357 lira idari para cezası uygulanmasına karar verdi.