Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Avukat Alımı

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı avukat alımı başvuruları başladı. 7 Aralık 2022 tarihinde ÖSYM resmi sayfasından yayımlanan duyuruda, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı KPSS-2022/12 sözleşmeli personel alımı tercihlerinin başladığı kaydedildi.

Yeni memur, işçi ve sözleşmeli personel alımlarından anında haberdar olmak için Kariyer Bankası mobil uygulamasını TIKLA ve ÜCRETSİZ İNDİR.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı sözleşmeli personel alımında, 34 avukat alımı yapılacağına yer verildi. Avukat alımı tercihleri 7 Aralık‘ta başladı. İşlemler ÖSYM resmi sayfası https://ais.osym.gov.tr adresi üzerinden gerçekleştiriliyor. Başvurular 12 Aralık 2022 saat 23:59‘da sona erecek.

ÇEVRE BAKANLIĞI AVUKAT ALIMI KONTENJAN DAĞILIMI

Çevre Bakanlığı avukat alımına başvurmak için adaylarda lisans mezuniyet şartının yanı sıra, 4419 ve 7205 nitelik kodu da aranan şartlar arasında yer alıyor. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı avukat alımı kontenjan dağılımı aşağıdaki gibidir.

BAŞVURU GENEL ŞARTLARI

1. GENEL AÇIKLAMA
   1.1. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı (ÖSYM) tarafından 18/09/2022 tarihinde lisans,
   09/10/2022 tarihinde ön lisans mezunları için yapılmış olan Kamu Personel Seçme Sınavı
   sonuçlarına göre, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında
   ihtiyaç duyulan yerlerde istihdam edilmek üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B
   maddesine göre sözleşmeli personel alınacaktır.
   1.2. Yerleştirme sonuçlarının ÖSYM internet sayfasında ilan edilmesine müteakip, adayların
   yerleştirildikleri hizmet birimlerinde göreve başlamak üzere başvuruda bulunacakları tarihler,
   istenilecek belgeler ve diğer açıklayıcı bilgiler Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı
   internet adresinde (http://www.csb.gov.tr) ilan edilecektir.
   1.3. ÖSYM tarafından yerleştirilenlere, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı tarafından
   herhangi bir belge gönderilmeyecektir.
   1.4. Tercihler yapılmadan önce aşağıdaki koşulların dikkatle incelenmesi gerekmektedir.
2. BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI
   2.1 GENEL ŞARTLARI
   2.1.1 İlan edilen pozisyonlara yerleştirilmek üzere tercih yapan adayların; 657 sayılı Devlet Memurları
   Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile aynı Kanunun 48 inci maddesinin (A) fıkrasının 1, (*),
   4, 5, 6 ve 7 nci bentlerindeki ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
   yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esasların EK-1 inci maddesindeki
   şartları taşımaları gerekmektedir.

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) fıkrasının 1 inci bendi gereği bu tercih
  kılavuzunda yer alan sözleşmeli pozisyonları tercih edecek adayların Türk Vatandaşı olmaları gerekmektedir.
  (Bulgaristan’dan Türkiye’ye mecburi göç eden Türk soyundan olanlarda bu şartın aranmayacağı 27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı KHK’nın geçici 5 inci maddesi ile hükme bağlanmıştır.) Bu kapsamda, ÖSYM Aday İşlemleri Sisteminde uyruğundan biri “T.C.” (Bulgaristan’dan göç dâhil) olarak kayıtlı olan adaylar KPSS’de tercih yapabilirler. ÖSYM Aday İşlemleri Sisteminde uyruk bilgisi “KKTC”, “2527 Sayılı Kanun Kapsamında Bulunanlar”, “Yabancı Uyruklular” ve/veya “Mavi Kartlı” olarak kayıtlı olan adaylar KPSS’de tercih yapamazlar.
  2.1.2 Bu kılavuzda bulunan sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleşen adaylarla ilgili iş ve işlemler; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın ilgili maddeleri uyarınca yürütülecektir. Söz konusu Kanun ve Esaslarda belirtilen şartlardan herhangi birini taşımayan
  adayların yerleştirilmeleri yapılmış olsa dahi atamaları yapılmayacaktır. Ancak, SÖZLEŞMELİ
  PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR’ın EK-1 inci maddesinde belirtilen istisnalar hariç olmak üzere, kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli mühendis, mimar, avukat ve büro personeli pozisyonunda istihdam edilenlerin bu kılavuzda ilan edilen aynı unvanlı pozisyonlara yerleştirilmeleri halinde Bakanlık tarafından atamaları yapılmayacaktır.
  2.1.3 Sözleşmeli Personel pozisyonlarına yerleşen adaylar, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
  Esasların EK-1 inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan istisnalar dışında, üçüncü fıkrasında
  yer alan “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle
  kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı
  feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının
  sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne tabidir. Bu hükme aykırı
  durumu tespit edilenlerin yerleştirilseler dahi Bakanlık tarafından atamaları yapılmayacaktır.
  2.1.4 Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların yerleştirilmeleri yapılmış olsa
  dahi Bakanlık tarafından atamaları yapılmayacaktır.
• 2.1.5 Yerleştirme işlemleri yapılan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanununun 3 üncü maddesi uyarınca güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır.
  2.1.6 Başvurma genel ve özel şartları ile yerleştirildiği pozisyonun niteliklerine sahip olmayan, aranan
  nitelik ve şartları taşıdığı halde istenilen belgeleri süresi içerisinde ibraz etmeyen adaylar göreve başlatılmayacaktır.

ÖZEL ŞARTLARI

Adayların genel şartlarla birlikte aşağıda belirtilen özel şartları da taşımaları gerekmektedir. Bu şartları taşımayanların atamaları yapılmayacaktır.

2.2.1.Sözleşmeli olarak istihdam edileceklerde aranılan genel şartlara ilave olarak;

a. Mühendis, mimar, avukat ve büro personeli pozisyonlarına atanacak şartlara haiz olmak. Bunlardan hangi bölüm mezunlarının alınacağı ve hangi şartları taşıması gerektiği pozisyonların karşısında yer almaktadır.

b. Sağlık bakımından mühendis, mimar, avukat ve büro personeli olarak çalışmasına engel hali bulunmamak.

c. KPSS’ye girmiş ve 2022-KPSS ön lisans sonuçlarına göre KPSS P93, lisans sonuçlarına göre KPSS P3 puanı almış olmak.

d. 1136 sayılı Avukatlık Kanunun 9’uncu maddesine göre Avukatlığa kabulün ruhsatnamenin verildiği andan itibaren hüküm ifade etmesi ve avukatlığa kabulden sonra Avukat unvanını kullanılabilmesi sebebiyle, Avukat kadro veya pozisyonlarını tercih edecek adayların Avukatlık Ruhsatnamesine tercih işlemlerinin son günü itibariyle sahip olmaları gerekmektedir. Aksi halde yerleştirmeleri yapılsa dahi atamaları yapılmayacaktır. Avukatlık stajının tamamlanması ve Avukatlık Ruhsatının alınması için başvuruda bulunulması, adaylara “Avukatlık Ruhsatı sahip olmak” koşulunun arandığı kadro veya pozisyonlara başvuru hakkı vermez.

Kadın-Erkek diğer memur adaylarıyla bilgi paylaşımı için yeni açılan Facebook grubumuza sende TIKLA KATIL

KARİYERBANKASİ.NET -İSTANBUL