Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmen Geldi!
Sözleşmeli personel için büyük bir hak daha tanındı: Doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma artık mümkün hale geldi.
4/B’li Personel de Yarım Zamanlı Çalışabilecek
22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da önemli bir düzenleme yapıldı. Artık doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı sadece memurlara değil, 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personele de tanındı. Uygulama, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe girdi.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Kimleri Kapsıyor, Ne Zaman Başladı?
Söz konusu hak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na dayanarak daha önce sadece kadrolu memurlara tanınmaktaydı. Ancak yapılan değişiklikle birlikte 17 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik hükümleri, sözleşmeli personel için de kıyasen uygulanacak. Yeni düzenleme, 22 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiş durumda.
Kamu personeline yönelik bu tür önemli gelişmeleri kaçırmamak için Kariyerbankasi.net mobil uygulamasını buradan indirebilirsiniz.
Yeni Dönem: Savunma Sanayii Başkanlığı’nda Sınavlı Alım
Karar yalnızca yarım zamanlı çalışmayla sınırlı değil. Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) bünyesindeki sözleşmeli personel alım sürecine de yeni kriterler getirildi. Buna göre, KPSS (B) grubu puanına göre belirlenen 3 katı aday içerisinden, sözlü veya sözlü ve uygulamalı sınav sonucuna göre personel seçilecek.
Anayasa Mahkemesi ve HSK da Kapsama Alındı
Kararla birlikte Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu (HSK) da sözleşmeli personel istihdamına ilişkin usuller kapsamına dahil edildi. Bu kurumlar artık ilgili maddelere göre sözleşmeli personel çalıştırabilecek.
Sözleşmeli personel alımlarını anlık takip etmek için Kariyerbankasi.net’in X (Twitter) hesabını buradan takip edebilirsiniz.
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Neleri Kapsıyor?
18 Temmuz 2025’te yürürlüğe giren ve artık sözleşmeli personeli de kapsayan yönetmelikte yarım zamanlı çalışmaya dair şu esaslar yer alıyor:
- Kimler Yararlanabilir? Doğum sonrası analık izni veya evlat edinme izni biten personel, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı ay başına kadar yarı zamanlı çalışabilecek.
- Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar mesai yapılacak.
- Ücret: Bu dönemde mali ve sosyal hakların yarısı ödenecek.
- İstisnalar: Şube müdürü ve üzeri yöneticiler, yurt dışı görevlerdeki bazı kadrolar bu haktan muaf.
- Hizmetin Sürekliliği: 24 saat hizmet gerektiren birimlerde idarenin hizmet ihtiyacına göre farklılık uygulanabilecek.
Danıştay Süreci ve Anayasa’ya Uyum
Sendikaların açtığı davalar sonrası Danıştay, sözleşmeli personelin kapsam dışında kalmasını “eksik düzenleme” olarak değerlendirmiş fakat yürütmenin durdurulması talebini reddetmişti. Bugün yayımlanan bu düzenleme ile Anayasa’daki “eşitlik ilkesi”ne uygun şekilde idari boşluk da giderilmiş oldu.